一、層次分明

如果一份簡歷，我一眼看過去，搞不清楚你到底有幾份工作經歷，看不到你的培訓教育經驗，給人整體感覺排版很亂，這樣的簡歷就很難入面試官的法眼。好的簡歷，排版上要層次分明，基本的資料，求職的意愿，教育背景，工作經驗，讓人一看就一目了然。

二、內容完整

簡歷至少包括五大部分：

第一，基本信息；第二，教育培訓經歷；第三，工作經歷；第四，自我評價；第五，資質證照。這是最基本的五項。

做為管理者，你的簡歷至少要有兩頁紙。比如你去面試HR主管或是經理，那么你的簡歷有兩到三頁是很正常的，因為你基本上會有兩到三家企業的經歷，或者有一些自己的工作成果和工作業績。

三、重點突出

面試官往往比較看重你過往的工作經歷。有哪些方面需要重點體現呢？

比如公司行業，規模，工作職責，工作業績，匯報上司，下屬人數，這些工作經歷的要素一定要重點突出。

四、邏輯嚴謹

簡歷要真實可信，邏輯經得起推敲，比如你多份工作經歷的起止時間，你的學習經歷，你的培訓經歷等是否互相吻合。

簡歷中工作經歷的排序，應該先從最近的工作寫起，再往最久的工作排列，邏輯不要相互沖突。

五、簡練妥帖

以工作內容為例，比如專職做招聘的，其實工作是負責所有人員的招聘，但是因為沒有其他內容可寫，所以就把招聘拆分為很多條，但是面試官看了就覺得很啰嗦。

所以，寫簡歷里的工作職責，要像我們寫崗位說明書一樣，一定要按照一個格式來寫：目的+動詞+名詞。

六、注意細節

第一，簡歷一定不能有錯別字。

第二，表達方式要前后一致。比如說從2006年7月1號到2012年7月1 號，日期中間是用斜杠，還是用短橫？同類型內容前后表達方式要一致。

第三，相片要職業。講到相片，建議大家的相片盡量放職業照，找工作就要體現你職業精神。

第四，簡歷的字體、大小要一致。

第五，格式要固定。

七、有針對性

應聘不同的工作，簡歷要突出的重點和針對性是不一樣的。

比如，同樣是人事主管崗位，有的公司側重點在勞動關系，有的公司看重招聘，有的公司看重薪酬績效。但我們寫簡歷，一般會寫得比較全卻沒有側重點，給人的感覺是全而不精。

所以，我們應聘人事主管崗位，如果崗位要求是側重在勞動關系，那么簡歷就要著重突顯在勞動關系方面的業績，比如勞資糾紛處理的經驗、掌握的勞動法律知識，這就叫有針對性。

以上就是制作一份好的簡歷要關注的七個要點，希望對大家有所幫助和啟發。