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          掌握這7個要點,你將打敗90%的競爭者
          日期:2022-03-22 瀏覽

          一、層次分明

          如果一份簡歷,我一眼看過去,搞不清楚你到底有幾份工作經歷,看不到你的培訓教育經驗,給人整體感覺排版很亂,這樣的簡歷就很難入面試官的法眼。好的簡歷,排版上要層次分明,基本的資料,求職的意愿,教育背景,工作經驗,讓人一看就一目了然。

          二、內容完整

          簡歷至少包括五大部分:

          第一,基本信息;第二,教育培訓經歷;第三,工作經歷;第四,自我評價;第五,資質證照。這是最基本的五項。

          做為管理者,你的簡歷至少要有兩頁紙。比如你去面試HR主管或是經理,那么你的簡歷有兩到三頁是很正常的,因為你基本上會有兩到三家企業的經歷,或者有一些自己的工作成果和工作業績。

          三、重點突出

          面試官往往比較看重你過往的工作經歷。有哪些方面需要重點體現呢?

          比如公司行業,規模,工作職責,工作業績,匯報上司,下屬人數,這些工作經歷的要素一定要重點突出。

          四、邏輯嚴謹

          簡歷要真實可信,邏輯經得起推敲,比如你多份工作經歷的起止時間,你的學習經歷,你的培訓經歷等是否互相吻合。

          簡歷中工作經歷的排序,應該先從最近的工作寫起,再往最久的工作排列,邏輯不要相互沖突。

          五、簡練妥帖

          以工作內容為例,比如專職做招聘的,其實工作是負責所有人員的招聘,但是因為沒有其他內容可寫,所以就把招聘拆分為很多條,但是面試官看了就覺得很啰嗦。

          所以,寫簡歷里的工作職責,要像我們寫崗位說明書一樣,一定要按照一個格式來寫:目的+動詞+名詞。

          六、注意細節

          第一,簡歷一定不能有錯別字。

          第二,表達方式要前后一致。比如說從2006年7月1號到2012年7月1 號,日期中間是用斜杠,還是用短橫?同類型內容前后表達方式要一致。

          第三,相片要職業。講到相片,建議大家的相片盡量放職業照,找工作就要體現你職業精神。

          第四,簡歷的字體、大小要一致。

          第五,格式要固定。

          七、有針對性

          應聘不同的工作,簡歷要突出的重點和針對性是不一樣的。

          比如,同樣是人事主管崗位,有的公司側重點在勞動關系,有的公司看重招聘,有的公司看重薪酬績效。但我們寫簡歷,一般會寫得比較全卻沒有側重點,給人的感覺是全而不精。

          所以,我們應聘人事主管崗位,如果崗位要求是側重在勞動關系,那么簡歷就要著重突顯在勞動關系方面的業績,比如勞資糾紛處理的經驗、掌握的勞動法律知識,這就叫有針對性。

          以上就是制作一份好的簡歷要關注的七個要點,希望對大家有所幫助和啟發。

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